教會或基督教機構只選擇性聘用
基督徒員工，是否會觸犯法例？週一（3日）聯邦
最高法院的一項判決再次肯定了
宗教組織以個人
宗教信仰作為招聘條件之一的權利。
該案涉及著名的基督教國際救援機構世界宣明會（World Vision）。2007年，世界宣明會解僱了三名員工，原因是他們不認同機構的信仰告白中有關「耶穌有完全的神性」這部分。後來三名員工起訴世界宣明會，指一個慈善機構的焦點是救援工作而不是傳揚宗教，因此不應只選擇性聘用
基督徒員工。
去年8月，
第九巡迴上訴法庭已判決控方上訴無效。
第九巡迴上訴法庭指出，一個機構若自稱以某
宗教信仰為本，遵循其信仰精神運作，並公開傳揚這種信仰，即可定義為有
宗教性質的機構。可是，
第九巡迴上訴法庭卻沒有分辨世界宣明會是否屬於有
宗教性質的人道主義機構，因為法官認為這會違反
美國憲法上不得禁止
宗教自由行使的規定。最後法官判決，世界宣明會可維持只聘請
基督徒員工的權利。
週一（3日），聯邦
最高法院亦不肯就先前的裁決再進行聆訊，直接將上訴駁回，維持原判。
美國世界宣明會主席理查德•斯特恩（Richard Stearn）通過新聞稿表示，非常滿意及感謝法庭的判決。經過4年的官司，案件終告一段落，宣明會可維持只聘用基督徒的政策，放下了心頭大石。
他更評論指，聯邦
最高法院的判決代表了「所有
宗教組織的勝利」，它們都可繼續聘用與它們信仰相同的員工——無論是穆斯林、佛教徒、猶太教徒、基督徒，或其他宗教人士。
斯特恩補充說，自宣明會於1950年創立以來，基督信仰一直是其服事的基礎。宣明會深信，作為基督徒應實行服事貧苦大眾的使命，而只聘用
基督徒員工的政策也是為了保障使命的可靠性。多年來，宣明會無分宗教、種族、性別在全球各地服事所有人，竭力通過這些服務來彰顯出神的愛和憐憫。
