職場事工策略聯盟（WAMSA）第六屆職場年會5月30日於多倫多Markham萬國基督教會舉行，是WAMSA成立以來首次實體年會。早上主題演講由Called to Work創辦人孔雷漢卿長老（Elaine Kung）主講，以「AI時代中的職場禾場新契機」為題，從聖經基礎出發，呼召華人教會正視職場事工，裝備信徒成為同事中的「活聖經」。
Elaine開門見山，點出AI浪潮帶來的廣泛焦慮——工作是否被取代、身份認同動搖、倫理真空擴大，以及數位時代特有的孤獨感。她引用《Alone Together》一書所描繪的現象，指出人們即便身處群體，仍各自低頭盯著手機，形同各活在孤島之上。
然而，她拒絕以危機作結。「AI看來是危機，其實是一個轉機，而且還是一個良機，」她說，並以早期教會借羅馬大道廣傳福音為喻，說明歷史上每一次技術革命都曾成為福音擴張的通道。
路加福音的職場藍圖：住下、醫治、宣講
Elaine以路加福音第十章耶穌差遣七十門徒的記載為核心，提出基督徒在職場當中實踐使命的三個動詞：
「住下」——在工作崗位建立誠信可靠的見證，紮根為陪伴者。「這個時代最缺乏的不是信息，信息已經泛濫太多了……我們最缺乏的是從虛擬世界進入真實的世界，陪伴，住下，建立一個穩妥的關係。」
「醫治」——以同理心回應同事的挫折與壓力，成為「恩典的人」，而非拋出套話。她指出，信徒可以直接詢問「我可以為你禱告嗎？」她說，幾乎從未有人拒絕過這樣的邀請。
「宣講」——不是在辦公室強行傳道，而是讓真實生命成為見證。「你的同事會把聖經打開嗎？可能從來不讀，也從來不到教會，可是他們看到一個活聖經嗎？」
職場宣教的「六個M」
Elaine提出在職場實踐信仰的「六個M」框架：以基督樣式Model聖潔品格（Model godly character）、盡職完成工作（Make good work）、施予恩典與愛（Minister grace and love）、正面影響職場文化（Mold culture）、在關鍵時刻為真理發言（Mouthpiece），最終成為福音的使者（Messenger of the gospel）。
她強調：「當你前面這五個M都活出來的時候，都住下了、醫治了，你就可以宣講了，而不是去勉強强迫別人——就看到你跟別人不一樣。」
33年職場見證：化敵為友、榮神益人
Elaine以自身在AT&T長達33年的職業生涯分享親歷故事。她曾會議室提出想法遭人忽視、隨即被同事以相同方式「重述」並獲得掌聲。她以幽默的方式回應：「謝謝John，你贊同我的主意——我們一起努力把這個項目做好吧！」體現「靈巧像蛇、馴良像鴿子」的智慧
她亦提及一段艱困時期重 整整一年中每個禮拜天晚上都哭，禮拜一根本無法說出「Thank God it's Monday」。然而神正是在那段黑暗中深塑她的品格。後來，昔日使她痛苦的同事，竟為她的退休派對親手佈置、烤製蛋糕，並寫下："Through it all, you impressed me and those around you with your grace, kindness, and positive attitude."
退休時，逾百位賓客出席，前任主管以她名字的每個字母寫成藏頭詩相贈——非基督徒的同事在詩中提及她「有堅定的信心，奉獻愛護他人的心」，並稱她留下的是 "a legacy that will impact us all for years to come. "
Elaine說，這一切的榮耀都當歸給神，不在於職稱或薪酬，而在於忠心把神給的恩賜發揮，榮神益人。
職場門訓是拯救年輕人的關鍵
Elaine特別向在場教會領袖發出挑戰。她指出，許多年輕人離開教會，是因為感到信仰與日常生活毫無關聯，「如果他們覺得我的信仰跟我的生活、工作完全沒意義的話，根本就不想來教會了。」她說，「職場事工可以幫助教會拯救我們的年輕人，因為年輕人都希望讓我們的信仰能夠有相關的、有意義的。」
她亦提醒信徒：AI能生成無數內容，但有一樣東西它無法製造——「AI可以生成答案，可是只有人才能夠問出真的碰到心裡面的問題，心連心。AI絕對不能生成盼望。盼望只有神才給我們。」
演講以呼召作結，鼓勵會眾在來週一踏入辦公室時，帶著使命感問候一句：Thank God it's Monday。
職場事工策略聯盟（WAMSA）由 3Q領導力學院、基督使者協會、職場使命、美國福音證主協會、活傳國際、北美基督燈臺協會、正道福音神學院、天路職場事工、工作神學項目、扭轉力學院、北美中華福音神學院等職場與神學教育機構共同組成，並與世界華福中心緊密合作。
WAMSA透過線上講座、小組分享及導師陪伴等方式，幫助信徒在職場活出信仰、見證基督。其核心策略為「4E」：鼓勵（Encourage）、裝備（Equip）、賦能（Empower）及拓展（Expand），與教會及信徒合作建立職場門徒訓練與國度連結。
