世界华人福音事工联络中心（CCCOWE）总干事董家骅牧师于5月28日上午，在多伦多举行的"职场使命门徒训练"（Missional Discipleship Workplace，MDW）大会第二天，以"为什么要从职场谈宣教？——Start with Why"为题，传递主题信息。
本次大会由世界华福中心与职场使命策略联盟（WAMSA）联合主办，吸引来自全球各地的华人教会领袖、宣教士及职场信徒出席。
五大理由：为何宣教运动必须正视职场
董家骅在信息中援引管理学作家 Simon Sinek 的著作《先问，为什么》（Start with Why）作为引子，指出一切行动的核心驱动力在于"为什么做这件事"。他以苹果与微软的不同企业文化为例，说明聚焦于"为谁服务、为何存在"的组织，往往比聚焦于"如何打败对手"的组织更具影响力。他随即将这一问题带入宣教运动："为什么一个教会合一的运动——华福运动——要谈职场？"
他提出五大理由作答。
一、福音的表达
董家骅指出，职场议题之所以重要，首先是因为福音本身。他引用提摩太凯勒（Timothy Keller）的神学观，指出"福音影响一切的事情，改变了我们如何看待自己、他人，也包含我们如何看待我们的资源跟我们的工作"。
他回顾过去七十年福音表达的几次范式转移：从葛培理（Billy Graham）为战后世代提供信仰根基，到华理克（Rick Warren）为婴儿潮世代寻索人生目的，再到提摩太凯勒为充满怀疑的千禧世代重新论证信仰的理性基础。
面对 Z 世代与 Alpha 世代，董家骅直言："当 AI 可以取代我们的智力，当机器人可以取代我们的劳力，到底人为何为人？人之所以为人的不可取代的是什么？而福音能够回答这个问题。"
他特别提及刚在本月发布的天主教教宗方济各通谕《Magnifica Humanitas》（人性的荣光）。他说，通谕之所以令他深受感动，不是因为它讨论 AI，而是因为它将 AI 的讨论拉升到叙事层次："我们是活在『科技能够救赎人类』的虚假的福音故事里面，还是活在耶稣基督道成肉身、将来新天新地的盼望当中？"
二、门徒训练的局限
董家骅强调，门徒训练不应被限缩于教会四壁之内。"跟随基督发生在生活中的每一时每一刻——包含夫妻吵架的那一刻，包含我们被上司欺负的那一刻，包含当我们在职场中成功跟失败的那一刻——这些都是我们学习跟随基督的场域。"
他亦提醒，打破"圣俗二分"并非终点："我们必须还要问，当这个界限破了，到底是神圣的入侵了世俗，还是反过来世俗入侵了神圣？打破圣俗二分不是要把神圣的事情给世俗化，而是让上帝的福音进入生活的每一部分，包括我们的职场。"
三、青年人的挣扎与流失
董家骅忆述多年前牧会时一位年轻科技人告诉他："David，我如果来教会，我能够做的就只是发发周报、排排椅子。但如果我在我的职场上，搞不好我是下一个 Bill Gates。"
"我当时很不服气，可是心里似乎也有一种好像他讲的有道理。"他坦言，这件事促使他认真审视科技公司的使命宣言。
他发现，Google"整合世界资讯"、Meta"建立社群让世界更紧密"、Apple"为人心造工具以推进人类进步"等使命宣言，其实都是源自圣经的主题——管理创造、和好使命、新创造。
"原来真正的问题不是教会领受的使命『太小』，而是我们把我们的使命讲得『太无聊』。这个世界的公司把我们的使命抽出一点点，就变得很精彩。"董牧师直言，教会所领受的使命其实极具吸引力，问题在于基督徒自己对使命感到麻木，以致分享时缺乏灵魂，连自己都不受感动。
他甚至提到，SpaceX 以"让人类成为跨行星物种"为使命，然而比起"将来我们要与耶稣基督一同作王"，他笑言："Musk (马斯克, SpaceX创办人) thinks too small——他想得太小了。"
四、宣教的瓶颈
对于"未及之民"（unreached peoples），董家骅指出传统宣教方式面临困境：宣教士身份和牧师身份往往无法进入这些地区。他亦批评以工作签证"打掩护"而不实际服务当地社群的宣教模式："我们在诚信上的见证是大打折扣的。我们需要带著真实的专业进入到未及之民当中，而透过职场，这是最成熟、最有诚信、也可能是门最广的一条路。"
董家骅认为，说服一位宣教士转向专业领域并不容易，但若是一位被使命点燃的基督徒商人，情况便完全不同。
他分享一个亲历故事：在欧洲的华福峰会上，一位台湾牧者提及中亚宣教点遭遇物资断供的困境，身旁一位温州商人听后打了几通电话，随即说："已搞定！物资两个礼拜后就会到。"董家骅那一刻很被震撼，"如果这商人被宣教使命点燃，那么他们做的『商宣』会不会是另外一种典范？"
五、合作的需要
最后董家骅呼吁教会、宣教机构与职场信徒放下各自的孤立心态，学习同工。他指出恩赐的目的是"用来成全他人，用来建造身体，而不是用来互相比较"。
他亦延伸至族裔身份："我们的 Chineseness 不应该成为我们身份认同的基石，而只是上帝给我们的一个恩赐。"他强调，福音使命需要万族万民共同承担，包括非洲弟兄姐妹。
峰会现场的真实转化
董家骅分享去年在新加坡及吉隆坡举行的 MDW 峰会上，看到 CEO、高阶主管、蓝领员工与牧者等四个群体如何在三天内从疏离走向理解。
峰会第三天，各组代表轮流发言，道出各自在教会生活中的孤单与痛苦：企业家感叹"有钱好像是原罪……有人关心我的时候，往往是事工需要募款的时候"；中层干部自述活在上下夹击之间；蓝领信徒直言，"在教会，好像只要我的工作是蓝领，就代表我的职场没有见证"；而牧者则坦言身份认同的焦虑，"教会需要异象时，期待牧者当 CEO；办活动时，又希望牧者当高阶主管；教会坏掉了，又期待牧者去修马桶"。
"当我们开始听见彼此的时候，或许挑战没有解决，但我们的心态改变了。我们不再把对方当对手了，而是开始看到我们是可以一起合作的。"他说。
在职场中一同实践福音使命
董家骅以呼吁作结："当更多的牧者关心职场弟兄姐妹的真实挑战，而不是只有论断批判；当更多的职场弟兄姐妹愿意关心牧者的努力跟付出——会不会教会会不一样？"
"没有人是孤岛，我们的生命都是休戚与共的。而我们在基督耶稣里的盼望是确实可靠的。因此，让我们一起合作，在职场中、也藉著职场、也透过职场，一起来实践福音的使命。"
与会者反应热烈，多位牧者与职场基督徒表示，这场信息帮助他们重新审视自己的工作与召命，也看见教会与职场之间对话与合作的重要性。
