世界華福中心製作、關注全球華人教會趨勢的基督徒Podcast平台「使命門徒」近日專訪服侍青少年事工逾三十年的莊舒華傳道，探討各地教會青年事工的現況、挑戰與可能的出路。
莊舒華現任中華福音神學院青少年研訓中心主任、青春飛翔青少年全人成長協進會秘書長，長期投入青少年門徒培育與青年傳道人裝備工作。
「少年信主，服侍少年」：個人信主服侍見證
莊舒華自述為家族中的第一代基督徒。她在國中時期因教會福音老師的生命見證而信主，高中持續接受牧養，大學期間進入校園團契，逐步被裝備進入服事。
一次在「撫育院營會」中的經歷，成為她投入青少年事工的重要轉折：「看到那些在撫育院中的少年，他們人生最美好的階段，竟然是在這樣的環境中度過。我開始對青少年這個人群產生負擔。」
大學畢業後，莊舒華進入神學院接受裝備。在神學院期間，她的服侍方向變得更加具體：「那個時候意識到，如果神學院教師能夠幫助現在的神學生也就是將來的牧者——裝備青少年教育的意識和眼光，就會事半功倍。」
於是，莊舒華選擇進一步攻讀博士學位，盼望在神學教育中培育更多具青少年牧養視野的工人。
迄今從事青少年事工已逾三十年的她笑稱：「如果一個人在青少年時期信主，她很可能會服侍青少年——我就是典型例子。」
北美、香港、台灣與新加坡教會的代際斷層
在訪談中，莊舒華分別談及北美、香港、台灣與新加坡教會的青年事工現況，指出雖然文化背景不同，但核心挑戰高度相似——代際斷層。
莊舒華指出，北美教會雖擁有成熟的研究與專業資源，但北美移民教會普遍面臨明顯的世代衝突：「保守的第一代移民與下一代之間，正在經歷深刻的世代張力。所謂教會留不住年輕人，正是一種世代衝突的表現。」
她認為，在世代衝突的背後是深刻的身份認同焦慮：「移民教會在現實處境中，對自己的身分有很大的困惑——我們的下一代究竟會長成什麼樣子？我們是否能夠接納他們將要成為的樣子？」
莊舒華觀察到，香港教會因其歷史條件更容易接觸國際資源，青少年事工的出版也因此更發達，在這一點上很大地祝福了台灣。同時，她指出香港青年關注議題已明顯不同於台灣：「近年政治動盪，使香港年輕人更關注公共與社會議題。」
談及台灣教會現況，她引用中華基督教福音協進會「關鍵面對」教勢報告指出，台灣教會正呈現「大者恆大」的N型結構——在此背景下，中小型教會承受較大壓力，青年則更傾向於參加大型教會的特會。「特會看似很大、很火熱、很復興，但像煙花一樣。」莊舒華提醒道，「若沒有平日裡牧養關係的建立與持續跟進，絢爛過後還剩下什麼？」
她也進一步提出長期隱憂：「從更長遠的角度來看，如果我們連放烟火的環境都沒有了怎麼辦？」她認為這是台灣教會應當思考的地方。
而新加坡教會在面對代際斷層上已有積極嘗試，其中新加坡神之心教會實踐的「累代」模式值得關注。「累代」強調多世代共同建造，而非彼此取代，並刻意培養青少年與社青成為服事者——不是取代，而是增援。
「願意花時間培養人是難的。」莊舒華認為，「若沒有這種長遠眼光，我們只能困在完成例行工作的處境當中，而多數教會則會隨著開創者一起變老。」
「以堂會為本，全教會參與」：合作的服侍異象
莊舒華進一步提出「以堂會為本的全教會青年事工」理念。她坦言，早期在機構服事時曾對堂會輔導們頻繁索取資源感到不解：「我在機構工作，教會的輔導們總會找我要教材、要資源——我覺得他們太膚淺了。」
但隨著理解加深，她的看法逐漸轉變：「漸漸意識到教會的輔導們、尤其是一些兼職輔導他們很辛苦，很無助。換位思考一下，若我是沒有資源的青年輔導，我該如何服事？」她因此意識到青年事工需要全教會的支援。
透過進一步的觀察，莊舒華認為，兒童、青少年與社青事工環環相扣，若各自為政將削弱整體果效：「青年事工不能只獨立運作，必須放在整間教會的整體架構中思考。不是我們各做各的就好。」
她同時提醒，缺乏堂會視角的事工容易與教會核心治理產生張力，走向事工獨立化會帶來很多難題，「青年事工與父母事工其實有著密切的內在聯繫，但我們這些做青年事工的人，不可能同時做父母事工，這就凸顯了整個堂會合作的重要性。」
「放下成見，達成溝通」：對突破代際障礙的建議
莊亦指出，整個堂會的合作需要克服代際溝通的障礙：「需要從主任牧師帶頭，有意識突破代際溝通障礙。」
她知道這對於雙方來說都不容易：「青少年們會傾向於迴避長者，拒絕說教。長者們也很難接納下一代。……儘管我已經服侍這個群體三十年，但還是經常感到不理解和被冒犯。現在能做的，只是我說我該說的，同時要允許他做我不喜歡的決定。」
但她也分享了自己經歷過的一些很美好的記憶：「我們邀請白髮蒼蒼的教會長老和學生一起拼拼圖，通過拼圖一起去回顧本堂會的歷史——我們共同的歷史；我們也會鼓勵年輕人去訪談教會長者們，在溝通中互相尊重、互相學習，建立健康的代際關係。」
莊舒華坦言她會給要去見年輕人的長者們做「行前訓練」——「這群年輕人的言語、行事、為人可能和你是完全不一樣的。而作為長者的你是否做好準備接納他們？你是否準備好自己的心要去領受？你是否做好準備少說話？也不要害怕說不上話，請以謙卑的姿態請教、了解、欣賞。」
「取得信任，好好活著」：對年輕傳道人的忠告
最後，莊舒華談到教會普遍面對的一個關於青年人的困境——各地年輕傳道人的「夭折率」很高——許多年輕傳道人在服侍的前兩年受到挫折便停止服侍。透過這個現象，她觀察到：「許多人帶著慣性思維進堂會，以為把學生顧好就夠了；但身為『教會的傳道』，需要學會從整間教會去想事工。很多人往往就卡在視角的轉變。」
莊舒華從兩個方面談到這個問題的解決。
從年輕傳道者的角度，莊舒華提出兩點中肯的勸勉：「青年們往往會有很多很遠大的志向，但你們要知道，如果你沒有獲得信任，不會有人把大事交給你們。先別急著做大事，把小事做紮實，信任是透過一次次對話建立的。如果有一間教會從一開始就非常願意把大事交給你們，反而要小心。在選擇前要謹慎地考慮。第二點建議是，請你們好好地、健康地活下去。」
而從教會的角度，莊舒華建議教會前輩要有願意成就年輕人的意識，給他們更多的理解和包容：「年輕一代的身心脆弱度往往是更高的，這是整個世代的培養結果——在很多事情上，多陪他們走一里路吧。」
