第十屆世界華人福音會議（CCCOWE）23日進入第四天議程，香港 Island Evangelical Community Church（ECC）牧師吳錦波以「香港小型基督徒社群的故事」為題分享，透過香港國際教會近年的發展經驗，反思教會文化、世代承接與跨文化牧養。
他指出，香港近年經歷社會動盪及移民潮，多數華人教會聚會人數下滑，但國際教會卻逆勢成長。他認為，這並非因為福音改變，而是教會需要重新思考：「年輕人真正尋找的是什麼？」
香港教會整體下滑 國際教會卻逆勢成長37%
吳錦波從小在香港中文教會成長，過去一直以為「國際教會就是外國人的教會」，與本地華人教會毫無關聯。直到香港教會更新運動首次將英語國際教會納入研究，才讓不少香港教會開始重新認識這個群體。
他引用研究指出，2014年至2019年間，香港華人教會主日聚會人數整體下降11.9%；然而同一期間國際教會不但沒有衰退，反而成長超過37%。「這似乎證實了許多人一直聽到的傳聞——確實有人正在移向國際教會。」不過他強調，國際教會並非與華人教會競爭，而是在補足不同群體的需要，「我們是來補位的，不是來競爭的。」
最大的群體不是外國人 而是「海歸」基督徒
談到國際教會的組成，吳錦波表示，許多人以為主要是外籍人士，但事實上人數最多的反而是海外留學或工作後返港的華人。他笑稱這群人自稱「海龜」（諧音「海歸」），因為他們回到香港後既不再完全屬於本地文化，也不是外國人，而是生活在兩種文化之間的「第三文化」群體。
「當他們來到國際教會，他們找到的不只是敬拜的地方，更找到一個有歸屬感的家。」除了海歸族群外亦有華裔外派人士、國際學校家庭，以及近年越來越多前來「試訪」國際教會的本地香港年輕人。
兒童事工竟成最有效的福音外展
吳錦波分享，香港越來越多基督徒家庭選擇讓孩子進入國際學校，也因此面臨教會適應問題。不少孩子因無法理解廣東話聚會而失去參與興趣，最後全家轉往英語國際教會。這現象意外帶來新的宣教契機。許多孩子會邀請同學一起參加兒童事工，而非基督徒家長也因此陪同進入教會。
特別的是，其中不少家長其實曾經是基督徒，只是多年離開教會：「很多所謂的非基督徒的父母其實是離堂多年的基督徒。孩子反而成了他們重新回到教會的契機。」因此他認為兒童事工其實是教會最有效的外展事工之一。
年輕人尋找的不是不同福音 而是不同教會文化
談到越來越多年輕人走進國際教會，吳錦波認為，他們真正尋找的並不是新的神學，而是一種不同的教會文化。
他觀察，新來的人最初注意的是教會環境、招待接待、空間設計，但停留更久之後，更深刻吸引他們的是人際關係。有人告訴他：「我喜歡這裡的人彼此相愛，好像真的喜歡彼此。」也有人分享：「在這裡我可以直接叫牧師的名字，不需要一直強調頭銜。」還有人表示：「我覺得我可以做自己。」
講道方面，他們則欣賞信息既忠於聖經，又能直接應用於生活與職場。此外，許多人也提到國際教會更願意信任年輕人承擔服事，不必經過繁複行政程序。他們會說：「謝謝教會信任我們，謝謝你們替我們移除障礙。」
「怎麼做教會」可能比「做什麼」更重要
整理多年觀察後，吳錦波提出一項重要反思。「我們做什麼，是事工；我們怎麼做，是文化。」他指出，每一項事工背後都有一片文化土壤，而這片文化往往比活動本身更影響人。「事情怎麼做，可能比做什麼更重要。」
因此，他認為，教會領袖的重要責任之一，就是建立一種忠於福音、同時對人具有吸引力的教會文化。他強調：「福音永遠不改變，但表達福音的方式，會隨著時代改變。」
「年輕人沒有離開上帝」 呼籲上一代為下一代騰出空間
面對不少教會憂心年輕人流失，吳錦波提出不同觀點。他認為年輕人不是在離開上帝，而正在尋找的是一個能實踐信仰、真誠分享生命、建立同行關係的教會，也希望能參與改變世界而不只是維持現狀。
他表示，真正的信任不是口頭支持，而是願意讓年輕人帶領，即使他們的方法不同、甚至可能失敗。「你願意給他們失敗的自由嗎？當他們失敗時，你願意走到他們身邊，擁抱他們，告訴他們：『我仍然信任你。』」
他更直言，年長領袖最大的責任之一，就是願意退一步，讓下一代有機會站出來。他向年長一代領袖發出呼籲：「你願意刻意為年輕一代騰出空間嗎？」
以三個問題檢視教會文化
最後，吳錦波邀請與會牧者、省思教會文化。他提出三個應用問題：第一，你希望你的教會文化——或事工文化——以什麼為人所知？你希望別人怎麼說你的文化？這是理想。第二，你的教會或事工目前以什麼為人所知？
對於理想與現實之間存在著差距，他提出透過「加法、減法、乘法和除法」來縮短。「加法是指開始做你目前沒有做的事。減法是指停止做你目前在做的事。乘法是指在你已經做的事上做得更多。除法是指在你目前做的事上做得更少。」
最後他說：「我們應該非常努力工作，但在適當的時候，也應該願意退一步，讓其他人可以非常努力地工作。」以此勉勵教會應努力培育更多工人。
